低廉勞動力撐起的 “世界工廠”，或許正經(jīng)歷一場嬗變。
富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業(yè)被迫跟進。珠三角一些企業(yè)在加薪的同時，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。
“加薪潮”蔓延
繼富士康兩度加薪以后，珠三角的許多企業(yè)也陷入被迫加薪的漩渦中，據(jù)悉6月6日上午，美律深圳廠區(qū)部分員工抗議排班，導致約10%生產(chǎn)線暫停。8日下午，美律公告稱，停工問題在協(xié)調(diào)后已恢復正常。談到加薪，美律財務副總裁曾錦堂昨日表示，不能隨便跟隨富士康，因為美律在深圳龍華也是龍頭企業(yè)，一旦加薪，其他很多企業(yè)將會抱怨。
而在珠三角，美律只是眾多面臨勞動力成本上漲壓力的企業(yè)之一。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪?！案皇靠刀颊{(diào)了，其他企業(yè)有不跟進的道理嗎？”臺灣地區(qū)電機電子公會副總干事羅懷家表示。
遷離珠三角？
不愿加薪的企業(yè)，也忙著尋找出路。替惠普代工筆記本電腦的英業(yè)達正準備加速將工廠移往內(nèi)陸，其在重慶的工廠預計11月進入量產(chǎn)階段。另一家代工巨頭——位于東莞的臺達電子，在湖南郴州新建的工廠項目已經(jīng)簽約。
此前，香港工業(yè)總會對珠三角港商進行過一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將全部或部分生產(chǎn)能力遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)準備遷離廣東。
停發(fā)死亡撫恤金
郭臺銘表示愿意承擔此前的極端員工自殺事件中沒有管理周全的責任，但他還強調(diào)，公司本身并無責任，因此未來要將員工的宿舍管理權(quán)和照顧權(quán)交還大陸地方政府。
郭臺銘還稱，自己親自坐鎮(zhèn)深圳富士康后，經(jīng)過多方努力，挽救了幾十起員工自殺情況的發(fā)生。
而對于鴻海此前公布的輕生員工遺書中，奉勸父母不要傷心，富士康會多賠償點錢的狀況，郭臺銘特別指出，輕生絕對是“最笨的方法”，也因此宣布停止發(fā)放撫恤金。
此外，郭臺銘還特別引用臺灣自殺防治協(xié)會對富士康連跳事件做出的項目報告稱，自殺的12位員工中，有3位有精神障礙，跟工作環(huán)境和壓力無關，且12位中有6位集中于5月，這可能就是媒體傳播后的“維特效應”，讓鴻海措手不及。
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