最低工資標準上調了,大多數企業(yè)從本月起仍不得不進一步調高底薪。如帝克電子廠將工資調高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說:“市場風氣所迫,不加不行。”
最低工資標準上調近一周,對勞資雙方各產生了什么影響?
近日,記者連續(xù)調查多家企業(yè)發(fā)現,最低工資標準上調,導致工資普漲,普工短缺不太嚴重,但部分企業(yè)對由此帶來的成本增加有些擔憂。
普工返廠率較高
帝克電子有限公司模具部經理何先生說:“最低工資上調前,我們的普工工資就超過了這個標準?!?br />
不只是帝克電子廠一家,在記者調查的6家企業(yè)中,有4家在最低工資上調前,普工工資已超出最低工資標準。
但最低工資標準上調了,大多數企業(yè)從本月起仍不得不進一步調高底薪。如帝克電子廠將工資調高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。該公司人力資源專員楊小姐說:“市場風氣所迫,不加不行。”
工資上漲似乎為普工招聘帶來利好。記者調查的6家企業(yè)均表示,今年普工返廠率較高,招聘效果較好,短缺不嚴重,企業(yè)能保證正常運行。
智通人才市場監(jiān)測顯示,今年東莞企業(yè)普工返崗率普遍較高,部分企業(yè)能達到90%以上,普遍認為,這與工資上調有很大關聯。
部分企業(yè)成本壓力大
上調員工工資,當然會增加企業(yè)運營成本。對此,部分企業(yè)覺得不太好過。
海益機械配件有限公司也為普工增加了底薪,該公司品保部中層管理人員吳先生說,廠里的普工已基本到位,缺口不大。缺工壓力減輕了,成本壓力卻增大了,這是公司亟待解決的問題。
思博五金塑膠(東莞)有限公司的德國籍總經理Mr.Dirk說,此次近20%的最低工資漲幅,給工廠直接帶來20%的運營成本壓力。要采取多種方式消化這些成本,他感到壓力巨大。
當然,他的工廠今年不太缺普工,這是令他欣慰的方面。
綜合考慮,Mr.Dirk認為,現在的工資標準是一個各方都能接受的平衡點。企業(yè)雖然有壓力,但在可承受的范圍內。他希望政府在一定時期保持這樣的標準,“要是繼續(xù)這樣10個月又漲一次,我們就只有離開了”。
最低工資上調 部分印刷包裝企業(yè)稱壓力大
時間:2011-03-08
來源:網絡轉載
導語:最低工資標準上調了,大多數企業(yè)從本月起仍不得不進一步調高底薪。如帝克電子廠將工資調高200-300元,海逸酒店管理公司起薪漲到1500元,之江瀚海包裝印刷有限公司為員工加薪15%。
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