5月初，九洲電氣股份有限公司在公司中發(fā)起合理化建議活動，發(fā)動九洲員工為企業(yè)在拓展市場、挖潛增效、增收節(jié)支、節(jié)能減排等方面獻計獻策，并設立專項資金，獎勵合理化建議活動中涌現(xiàn)出來的“金點子”。目前，活動正在如火如荼的進行當中。
近年來，九洲電氣始終堅持實行員工合理化建議征集制度，每半年征集一次合理化建議。按公司規(guī)定，員工的建議不論大小，凡是有利于公司發(fā)展、有條件實施的，即使是微不足道的建議也都積極采納，并分別給予不同程度的物質(zhì)獎勵。因此，職工積極參與，踴躍提出意見和建議，這些合理化建議經(jīng)公司采納后，在降低成本、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高工作效率等方面都取得了顯著的成效。
今年，為進一步規(guī)范合理化建議征集活動，公司又制定了《合理化建議制度》，把征集合理化建議的重點放在促進生產(chǎn)保運、經(jīng)營和安全管理的重點、難點、薄弱點和技術(shù)改進關(guān)鍵點上，還成立了合理化建議評審委員會，由專人負責，在提高合理化建議的質(zhì)量和實施上下功夫，建立和完善了合理化建議的征集、整理、采納、實施、總結(jié)、表彰制度。通過合理化建議活動，廣大員工能夠直接參與企業(yè)管理，運用集體智慧的力量，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提高自身的能力，以及創(chuàng)造出舒適的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，創(chuàng)造出生產(chǎn)現(xiàn)場的生機和活力，充分發(fā)揚了基層員工的主人翁精神，為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效和又好又快發(fā)展儲備更多“金點子”。
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