人力資源機構萬寶盛華集團發(fā)布的年度人才短缺調查顯示，由于候選人所擁有的技能與企業(yè)需求的技能不匹配，中國內地24%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年下降了16%。
萬寶盛華在2011年第一季度對全球39個國家或地區(qū)近4萬家企業(yè)進行了調查，其中4241家來自中國內地。調查顯示，2011年中國內地最難填補的職位前三位分別是工人、技術人員和銷售代表。
值得注意的是，工人是自2006年開始調查以來第一次躍居榜首，在一定程度上反映了中國制造業(yè)越演越烈的用工難題。管理層/高級管理人員短缺仍然嚴峻，但由于近年來企業(yè)加強對管理層/高級管理人才的吸引和保留，使得這類人才的短缺程度較2010年有輕微緩解；秘書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補。
“中國有13億人口，但依然面臨著人才短缺。這主要是由于人才所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間的不匹配造成的，這是一種結構性短缺，并且在今后一段時期內仍將存在。這一問題，須引起企業(yè)、培訓機構、政府部門和個人的重視，并通過系統(tǒng)、靈活、可持續(xù)的方法共同合作，解決人才市場的供需不平衡?！比f寶盛華集團(中國)董事總經理袁建華說。
從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術人員位列最難填補職位榜首，其次分別是銷售代表、技術工匠和工程師。感覺最難尋找合適員工填補職位空缺的地區(qū)前五位分別是日本（80%）、印度（67%）、巴西（57%）、澳大利亞（54%）和中國臺灣（54%）。
盡管全球大約75%的雇主認為難以找到合適人才填補公司空缺最主要的原因是候選人缺乏相應的經驗、技能和知識。然而，只有20%的雇主致力于通過培訓和發(fā)展來彌補。僅有6%的雇主正與教育培訓機構密切聯(lián)系，建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。因此，為了應對人才短缺，全球各地的雇主們必須重新調整心態(tài)，考慮雇傭可塑之才，擴大企業(yè)的人才庫，才能真正緩解人才短缺。
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