2011年1月17日下午，“凌云2011年度表彰大會暨新年慶典”在北京凱瑞豪門食府隆重舉行。本次大會以“勇?lián)熑螛s載使命”為主題。行業(yè)內的多位知名專家教授，以及來自凌云北京總部、上海凌云天博、上海、深圳、西安、武漢辦事處近三百余名代表參加了會議。凌云集團總裁姚毅博士、總裁助理趙嚴博士、楊藝副總裁、王文濤副總裁、印永強總裁助理、曾松齡博士也先后做了精彩報告。隨后，會議還進行了鼓舞人心的2011年度優(yōu)秀表彰和賞心悅目的文藝表演兩個環(huán)節(jié)。

　　姚博士在《以能為本，追求卓越》報告中，系統(tǒng)總結了集團公司2011年度的運營和發(fā)展情況，對公司過去一年在自主產(chǎn)品和組織建設上的兩個亮點，與業(yè)務狀況下降和組織運行效能低下兩個不足做了概括性總結，指出公司在持續(xù)提高“三一規(guī)劃”與工作目標分解，流程與組織建設的基礎上，明年公司將對績效與薪酬的系統(tǒng)性建設的整體思路。在新的一年里，通過全體凌云人的集體奮斗，組織跨上新臺階。

　　總裁助理趙嚴博士在《系統(tǒng)性的目標分解是績效管理的基礎》報告中，深入淺出地闡述了系統(tǒng)化地制定績效目標與結果分解的關鍵要素；副總裁楊藝的《卓越團隊溝通，傳遞責任與使命》報告結合自身豐富的卓越溝通經(jīng)驗，為我們闡明進行團隊溝通的基本出發(fā)點與方式；副總裁王文濤的《持續(xù)完善全面薪酬激勵體系》報告系統(tǒng)介紹了公司目前的員工薪酬體系“四位一體”的構成，鼓勵各位凌云同事個人持續(xù)追求高品質高績效工作，實現(xiàn)公司與個人共同的精神和物質的雙重目標；總裁助理印永強在《跨部門協(xié)作，需要擔當更大的責任》報告中對部門協(xié)作過程中的不暢通原因進行了細致分析，鼓勵廣大員工勇?lián)熑危粌H要倡導這樣的價值文化，更要通過制度落實到工作中；來自寶島臺灣的曾松齡博士發(fā)表了題為《研發(fā)團隊的責任》的演講，指出研發(fā)團隊的責任就是基于創(chuàng)新與可靠性。他們基于責任與使命分別從善于溝通、持續(xù)創(chuàng)新、加強團隊協(xié)作、提升績效與薪酬管理等方面做了精彩分享，使與會人員深受啟發(fā)和鼓舞。

　　在2011年度優(yōu)秀表彰環(huán)節(jié)中，來自客服、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、職能等5個不同通道的40名優(yōu)秀員工受到了表彰，共頒發(fā)獎項8個。其中，內訓師鼓勵獎、高績效優(yōu)秀團隊獎是今年新增設的獎項。本次表彰體現(xiàn)了公司對奮戰(zhàn)在各個崗位的優(yōu)秀員工給予的充分認可和巨大鼓舞。受到表彰的優(yōu)秀員工代表們也都深受激勵，紛紛表達了對團隊的感謝之情，也愿意在未來工作更加以團體目標為己任而努力奮斗的信念。

　　本次晚會的文藝表演打破了以往部門內部協(xié)作的形式，倡導跨部門合作表演。精彩節(jié)目不時贏得現(xiàn)場觀眾們掌聲與喝彩聲。在確定年會主題到上臺表演中間不到一個月的時間里，跨部門的演員團隊從編排、演練一直到最終的完美呈現(xiàn)，又一次集中詮釋了凌云員工們出色的團隊意識、協(xié)作能力和集體榮譽感。團圓宴過后，激動人心的抽獎活動將晚會推向了歡樂的高潮……

　　2011年已經(jīng)成為歷史，凌云以及每一位凌云人都從中收獲了充實、收獲了成長。通過這次年會，大家進一步統(tǒng)一了思想、明確了方向、鼓足了干勁。新的一年，讓我們每一位勇?lián)熑?，榮載使命，讓凌云事業(yè)再創(chuàng)佳績，再上新臺階！

　　優(yōu)秀員工“研發(fā)創(chuàng)新獎”獲得者

　　鼓舞凌云

　　2012年會現(xiàn)場