回顧我國電力行業(yè)的信息化建設(shè)歷程，信息技術(shù)在電力企業(yè)建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營管理等領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，已經(jīng)成為支持電力企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要手段。隨著廠網(wǎng)分離、資產(chǎn)重組、競價上網(wǎng)、區(qū)域聯(lián)網(wǎng)等一系列改革措施的推進，加上近年來全國范圍內(nèi)的“電荒”，使得大量的投資進入電力領(lǐng)域，帶來了電力信息化需求量的大幅上升。近年來，“積極開展信息化建設(shè)，以降低運營成本、提高經(jīng)營效益、提升管理水平、增強市場競爭力”的理念已深入人心。同時，中國加入WTO面臨逐步開放l11國電力市場，由管制壟斷逐步走上放松管制和開放。2002年初，電力體制改革方案基本敲定，也標志電力新一輪的體制改革全麗啟動，導(dǎo)致目前的電力企業(yè)不僅要關(guān)注社會效益，更要關(guān)注經(jīng)濟效益?，F(xiàn)在電力行業(yè)與企業(yè)仍然處于改革推進之中，信息化需求不斷呈現(xiàn)，IT技術(shù)與管理理念也不斷推陳出新。信息化作為解決這些問題的有效途徑，在電力行業(yè)已經(jīng)達成共識，有些電力企業(yè)甚至把“信息化”作為一項企業(yè)戰(zhàn)略。在新的電力發(fā)展環(huán)境下，電力企業(yè)信息化麗臨著一系列問題：如何推進電力企業(yè)的信息化建設(shè)?如何進行電力企業(yè)IT規(guī)劃?如何構(gòu)建和諧的電力企業(yè)IT環(huán)境等等。 　1 前言 　計算機在管理中的應(yīng)用開始于1954年，當時美國首先用計算機處理工資單。40多年來，計算機在處理管理信息方面發(fā)展迅速。在當今全球一體化的商業(yè)環(huán)境巾，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)進入了商業(yè)信息管理領(lǐng)域，信息技術(shù)的重要性被廣泛接受。目前，美國等發(fā)達國家已將信息技術(shù)引入電力企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理等領(lǐng)域，一種建立在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的全新競爭戰(zhàn)略在西方電力企業(yè)l｝l得到成功應(yīng)用和發(fā)展，并日益成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。其實在國內(nèi)，信息系統(tǒng)在電力行業(yè)也已經(jīng)得到了真正的廣泛的應(yīng)用，許多部門或業(yè)務(wù)對其信息系統(tǒng)不斷增長的依賴性，加上在信息系統(tǒng)上運作業(yè)務(wù)的風(fēng)險、收益和機會，使得信息技術(shù)成為企業(yè)管理越來越關(guān)鍵的一部分。同時，通過信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，加快了電力企業(yè)信息化的進程，給一向比較傳統(tǒng)或保守的電力企業(yè)帶來了一種全新的戰(zhàn)略思維方式。 　隨著電力企業(yè)的不斷擴張，公司的人員愈來愈多，為了保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就必須有一個好的企業(yè)管理制度。而作為企業(yè)管理制度的一個重要環(huán)節(jié)，考勤管理系統(tǒng)在現(xiàn)代社會中越來越受到重視。對于現(xiàn)在的考勤硬件，從打卡機到考勤機和指紋機，發(fā)展相當迅速，采集相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)已經(jīng)變得越來越簡單。而現(xiàn)在的大型電力企業(yè)機構(gòu)面臨的最大問題一方面為數(shù)據(jù)處理，負責人根據(jù)得來的考勤數(shù)據(jù)進行人工計算，對各種數(shù)據(jù)進行匯總，使部門負責人員工作量很大，手續(xù)繁瑣，而且很容易出差錯。另一方面，大量的員工要查詢或者請假往往需要帶上自己的工卡（工號或工作證），然后找到相關(guān)負責人，進行一系列工作之后才能實現(xiàn)。而這種基于網(wǎng)絡(luò)設(shè)計的電力企業(yè)考勤管理系統(tǒng)可以對采集到的考勤信息進行自動化處理，統(tǒng)計相關(guān)的曠工、加班等信息，也可以統(tǒng)計職工相關(guān)考勤方面的獎罰情況，另外員工可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢到自己的相關(guān)考勤信息并可實現(xiàn)網(wǎng)上請假?；诰W(wǎng)絡(luò)設(shè)計的電力企業(yè)考勤管理系統(tǒng)采用B／S模式的體系結(jié)構(gòu)，前端采用c#作為開發(fā)工具，后端數(shù)據(jù)庫則采用SQLServer2000。 　 2 開發(fā)工具與網(wǎng)絡(luò)體系 　電力企業(yè)考勤系統(tǒng)采用c#作為開發(fā)語言，c#是由Microsoft 公司開發(fā)的一種新型程序設(shè)計語言。由于它是從C和c++中派生出來的，因此具有c++的功能。c#代表著程序設(shè)計語言演變的一個新階段，它繼承了c++和 Java這兩種世界上最重要的計算機語言的優(yōu)點，并且還增加了指代、索引等創(chuàng)新性特點。 　比較普遍的網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)主要有C／S和B／S兩種。本系統(tǒng)采用的網(wǎng)絡(luò)體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)為B／S模式。B，s結(jié)構(gòu)（Browser／Server結(jié)構(gòu)）即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C／S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過www瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B／S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過 Internet／Intranet 模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的殲發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接人方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫，能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。 　3 數(shù)據(jù)表 　電力企業(yè)考勤系統(tǒng)采用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件為SQL server2000。它是—個關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，擁有豐富的編程接口，支持多線程操作，安全性高。首先建立了SQL服務(wù)器名為admin，并創(chuàng)建的數(shù)據(jù)庫名為“ad‘’。在數(shù)據(jù)庫設(shè)置巾，通過設(shè)置主碼實現(xiàn)實體完整性，設(shè)置外碼實現(xiàn)參照完整性。下面是數(shù)據(jù)庫巾主要的表及其屬性： 　 （1）用戶表。yh [yghchar（8），jb char（1），mm char（8）]主碼為zgh。 yh：員丁號，每個員工有一個員工號，而且是唯一的。 為用戶級別，mm：為員工密碼。該表主要是用來對系統(tǒng)登錄人員的身份驗證。主碼為yh。 　 （2）部門表。Bm [bm char（3）， bmm char（20）]采用的是易記碼加順序碼。bm為部門名。該表是部門信息表，主碼為bm，bm是表Jbxx的外碼。 ?。?）員工基本信息表。Jbxx [yghchar（6），bmhchar（3），xmchar（8）]，csny，Yg為職工編號，組成為部門編碼+職丁編碼順序碼，如會計部某員工ki1001，為主碼，而且Yg是用戶表yh的外碼。 　 （4）獎罰信息設(shè)定表。Jf[jb char（1），money]，這里主要是出于考慮不同級別人員如經(jīng)理、銷售員等每單位時間曠工所扣除金額和加班所添加的津貼金額的設(shè)定。 　 （5）考勤信息表。Kq（yghchar（8），dtdatatime，zlchar（1）， sjd numeric（5．2）），該表主要是存儲考勤的特殊信息，包括員工號、日期時間、種類（加班或曠工）和時問長度。在數(shù)據(jù)庫中還使用了視圖和存儲過程。 　 4 系統(tǒng)主要功能設(shè)計 　 （1）系統(tǒng)登錄：使用人員必須通過密碼驗證才能進入系統(tǒng)，系統(tǒng)登錄用戶名、級別、密碼綁定于數(shù)據(jù)庫表yh。為了系統(tǒng)的安全性，設(shè)定對相關(guān)層次或管理人員設(shè)置不同的權(quán)限。主要分為四級管理員：0為超級管理員，它擁有系統(tǒng)的所有權(quán)限，包括對系統(tǒng)人員的設(shè)定和審核數(shù)據(jù)、修改數(shù)據(jù)等眾多權(quán)限；1為高層管理人員，主要為經(jīng)理級管理人員使用，擁有查詢整個企業(yè)的考勤信息情況的權(quán)限；2為部門管理員，主要負責上傳每天的考勤數(shù)據(jù)并提取曠工加班信息給數(shù)據(jù)庫，還負責部門人員請假的審批上傳工作；3為普通員工，員工可以根據(jù)自己的職工號和密碼查詢自己的相關(guān)考勤信息，也可以實現(xiàn)網(wǎng)上請假。除了0級管理員外，其他人員沒有修改已上傳的考勤信息權(quán)限。 　（2）系統(tǒng)管理：主要包括系統(tǒng)人員管理和數(shù)據(jù)備份兩方面。系統(tǒng)人員管理部分主要是增加刪除或更改登錄用戶密碼和級別等操作。在數(shù)據(jù)庫管理中非常重要的一部分為數(shù)據(jù)備份，出于系統(tǒng)安全性的考慮，破壞后可以恢復(fù)數(shù)據(jù)，盡量挽[nj損失。所以在這一模塊中加入了數(shù)據(jù)備份的功能。只要管理員執(zhí)行數(shù)據(jù)庫備份選擇輸出路徑即可。 　 （3）信息設(shè)定：主要包括a（員工基本信息的設(shè)定），增加刪除職工基本信息b，相關(guān)的人事信息，不同職位的人員職位和部門的變更C，加扣薪基本信息的設(shè)定，對不同層次的職工的加班薪和曠工的扣除額的設(shè)定，主要根據(jù)實際情況設(shè)定，作為后面考勤的依據(jù)。這一功能模塊主要是考慮大型企業(yè)的實際情況。要建立完善的管理制度，必須要進行嚴格的管理。員工基本信息的操作主要是考慮職工的入職或退職情況，而人事情況則出于對不同職位如經(jīng)理、普通人員等對其工資或其他信息的有不同的影響而設(shè)定的，如對加扣薪的影響。 　 （4）出勤處理：主要是設(shè)定出勤時間和導(dǎo)入出勤情況以及對出勤情況的處理。設(shè)定出勤時間是確定曠工或加班或遲到等的依據(jù)，比如不在設(shè)定的時間范圍內(nèi)上班則認為是加班。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集是采用考勤硬件得出的excel格式考勤數(shù)據(jù)，部門負責人把各部門當天的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，提取特殊情況人員如曠工、加班等數(shù)據(jù)上傳到服務(wù)器，當數(shù)據(jù)提交后部門管理人員無權(quán)修改所上傳數(shù)據(jù)。 　 （5）請假處理：主要包括員工請假和部門人員審批上傳服務(wù)器功能，員工登錄系統(tǒng)后，選擇“請假”向系統(tǒng)發(fā)出請假請求，部負責人響應(yīng)審批確認后，并把請假人員請假信息提交到服務(wù)器。 　 （6）數(shù)據(jù)匯總：主要是對員工的曠工請假加班信息進行匯總，包括口考勤總結(jié)、月考勤總結(jié)、年考勤總結(jié)和月加扣工資總結(jié)。后一部分是之前工作的成果，主要是對部門上傳的數(shù)據(jù)進行總結(jié)計算，公司的發(fā)展很多時候要依據(jù)這些數(shù)據(jù)進行分析得出決策。 　 （7）報表打?。焊骺记诳偨Y(jié)的打印，如日考勤總結(jié)表、月考勤總結(jié)表、部門全勤表等。 　（8）數(shù)據(jù)查詢：這個模塊主要是面向有同級別人員的數(shù)據(jù)查詢，各級別可以查到相關(guān)的考勤信息。比如如果是部門負責人，則可以查看到該部門的所有人員的考勤信息，但如果是普通員工則只能查到自己的考勤情況。 　5 結(jié)束語 　隨著考勤硬件的不斷發(fā)展，一個性能良好的考勤管理軟件變得越來越重要。本文是基于B／S模式下的考勤管理信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮了B／S體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，處理響應(yīng)速度快，能很好地處理各種考勤信息，并為員工提供方便快捷的網(wǎng)上查詢和請假等功能。經(jīng)過測試運行，效果良好。