近日，全球能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域的專(zhuān)家施耐德電氣公布了2017年第二季度的財(cái)政和非財(cái)政業(yè)績(jī)。施耐德電氣參照2015年至2017年“地球和社會(huì)晴雨表”中的16項(xiàng)指標(biāo)，按季度對(duì)其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進(jìn)行衡量。

截至2017年6月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分為8.91分(滿分10分)，超出其8.25的目標(biāo)分?jǐn)?shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達(dá)到8.48/10，并已將2017年底的目標(biāo)從原來(lái)的8/10調(diào)整為9/10。

“地球和社會(huì)晴雨表”各項(xiàng)指標(biāo)的非財(cái)政業(yè)績(jī)表現(xiàn)

施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級(jí)副總裁GillesVermotDesroches表示：“施耐德電氣2015至2017年地球和社會(huì)晴雨表(Planet&SocietyBarometer)分?jǐn)?shù)持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，2017年第二季度達(dá)到8.91/10，目標(biāo)在年底達(dá)到9/10。特別值得自豪的是，施耐德電氣接近75%的集團(tuán)收入源于擁有GreenPremiumTM綠色產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品。本季度指標(biāo)還將7月份頒布的REACH[1]清單考慮在內(nèi)。我們已接近實(shí)現(xiàn)2017年的目標(biāo)，且正在制定新的GreenPremiumTM計(jì)劃，此計(jì)劃將用于2018至2020年及以后的晴雨表。目前，全集團(tuán)負(fù)責(zé)可持續(xù)性發(fā)展業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)都被動(dòng)員起來(lái)，全力制定、考察和測(cè)試2018年至2020年期間的晴雨表評(píng)估體系。該晴雨表將于2018年2月份公布。”

本季度亮點(diǎn)

環(huán)境指標(biāo)：“節(jié)省10%的能耗”指標(biāo)顯示，得益于從2015年初開(kāi)始實(shí)施的施耐德電氣能源行動(dòng)項(xiàng)目，在與交通運(yùn)輸供應(yīng)商的合作下，公司的二氧化碳排放量降低了17%以上。所有交通運(yùn)輸方式都對(duì)該指標(biāo)的整體表現(xiàn)具有積極影響：長(zhǎng)途貨運(yùn)(空運(yùn)或海運(yùn))降低了31%的二氧化碳排放量，而短途貨運(yùn)(陸運(yùn))降低了7%的二氧化碳排放量。該指標(biāo)包括施耐德電氣采購(gòu)貨運(yùn)產(chǎn)生的排放量，其占集團(tuán)交通運(yùn)輸采購(gòu)量的71%。初始目標(biāo)是每年將二氧化碳排放量降低3.3%(2015至2017年)，即在整個(gè)計(jì)劃期間總共降低10%。該數(shù)據(jù)已根據(jù)運(yùn)輸噸數(shù)對(duì)各個(gè)活動(dòng)進(jìn)行更正。

“100%的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)采用SchneiderecoDesignWayTM系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)”指標(biāo)已達(dá)到年初設(shè)立目標(biāo)。從現(xiàn)在開(kāi)始，集團(tuán)在2015年設(shè)立的施耐德電氣ecoDesignWayTM系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)將成為集團(tuán)解決方案創(chuàng)建流程(Group'sOfferCreationProcess)中必不可少的一部分。這適用于超出特定數(shù)量的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)活動(dòng)。該系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可提供更好的可維護(hù)、可維修、可翻新，以及在生命周期結(jié)束時(shí)可再生的產(chǎn)品。與基準(zhǔn)方法相比，該標(biāo)準(zhǔn)還將重點(diǎn)放在了能效提升和降低二氧化碳的影響上。

效益指標(biāo)：“75%的收入源于擁有GreenPremiumTM綠色產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品”指標(biāo)本季度稍有下滑，從上一季度的75.2%降低至74.6%。其主要原因包括兩個(gè)：第一，該指標(biāo)現(xiàn)在按第n-1年(2016年)的營(yíng)業(yè)額計(jì)算，而不是第n-2年；第二，ECHA機(jī)構(gòu)[2]在2017年7月份頒布了新的REACH清單，該指標(biāo)現(xiàn)在按當(dāng)前清單(V17)以及以前清單(V16)的標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)進(jìn)行計(jì)算。目前該指標(biāo)已恢復(fù)正常，預(yù)計(jì)年底將達(dá)到75%。

“100%的推薦供應(yīng)商遵循ISO26000標(biāo)準(zhǔn)”指標(biāo)顯示，根據(jù)ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，84.1%的“推薦”(即戰(zhàn)略合作)供應(yīng)商已成功通過(guò)第三方評(píng)估。2015年初該指標(biāo)起始值為48%，2016年底達(dá)到82%，今年年底還將增長(zhǎng)16個(gè)百分點(diǎn)左右。2016年，該評(píng)估流程鑒定16家供應(yīng)商表現(xiàn)欠佳。與去年相比，該數(shù)據(jù)下降大約25%。該評(píng)估流程需要供應(yīng)商落實(shí)矯正性行動(dòng)計(jì)劃，根據(jù)要求每個(gè)季度到每年進(jìn)行一次審查，這將是采購(gòu)商與供應(yīng)商之間業(yè)務(wù)審查計(jì)劃中必不可少的一部分。集團(tuán)還設(shè)定了提高該評(píng)估平均分?jǐn)?shù)的目標(biāo)。表現(xiàn)欠佳且不予改進(jìn)的供應(yīng)商，最終將會(huì)從推薦供應(yīng)商中除名。該指標(biāo)將融入采購(gòu)員工績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃中，而這些表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

人員指標(biāo)：“員工敬業(yè)度指數(shù)達(dá)到64%”指標(biāo)趨于穩(wěn)定，自2016年底衡量以來(lái)持續(xù)保持在64%。2009年施耐德電氣開(kāi)始實(shí)施“OneVoice”內(nèi)部調(diào)查，以衡量員工滿意度。員工需回復(fù)一份簡(jiǎn)短的調(diào)查問(wèn)卷，此問(wèn)卷包括評(píng)估員工敬業(yè)度和衡量多元化、培訓(xùn)、幸福指數(shù)等激勵(lì)因素。調(diào)查和分析將會(huì)按國(guó)家和部門(mén)為單位進(jìn)行，然后團(tuán)隊(duì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果召開(kāi)反饋會(huì)議，以促進(jìn)對(duì)話并制定相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃。2017年第一季度，整個(gè)集團(tuán)的員工敬業(yè)度指數(shù)超過(guò)行業(yè)59%的平均水平(來(lái)源：AonHewitt)。OneVoice調(diào)查數(shù)據(jù)為：每年會(huì)對(duì)所有員工調(diào)查兩次，總共將發(fā)送157,000封電子郵件，在272個(gè)生產(chǎn)基地通過(guò)自助服務(wù)終端聯(lián)系到82,000名員工，3,300位經(jīng)理會(huì)接收到專(zhuān)門(mén)的報(bào)告。該調(diào)查參與率不斷提高，從2011年的62%增加到2016年的79%。2017年第一季度的參與率甚至創(chuàng)下80%的最高紀(jì)錄。

“施耐德電氣教師計(jì)劃(SchneiderElectricTeachers)完成1,300項(xiàng)任務(wù)”自2012年啟動(dòng)后，該計(jì)劃已完成1,202項(xiàng)任務(wù)。非營(yíng)利性組織“SETeacher”召集和組織志愿者完成任務(wù)，支持施耐德電氣基金會(huì)及其合作伙伴的項(xiàng)目。該計(jì)劃倡議施耐德電氣的在職和退休員工，在”獲取能源計(jì)劃“和技能培訓(xùn)項(xiàng)目中，提供講課等專(zhuān)業(yè)志愿服務(wù)，同時(shí)幫助受燃料匱乏影響的家庭獲取能源。