關(guān)于華為和缺貨，在半導(dǎo)體行業(yè)觀察的很多文章中有了各種解讀，本文不再贅述。至于人才問(wèn)題，這是過(guò)去幾年中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，初創(chuàng)企業(yè)井噴和資金大規(guī)模涌向集成電路企業(yè)而導(dǎo)致的。

　　進(jìn)入最近幾個(gè)月，各大集成電路企業(yè)紛紛開(kāi)展校招。據(jù)筆者從相關(guān)人士口中聽(tīng)到，這個(gè)畢業(yè)季的芯片相關(guān)畢業(yè)生異常搶手，當(dāng)中有不少優(yōu)秀畢業(yè)生手持10個(gè)offer，待價(jià)而沽。有HR更是直言，從現(xiàn)在的校招情況下看來(lái)，至少需要花40萬(wàn)才能拿下一個(gè)優(yōu)秀應(yīng)屆生，但這還不是十拿九穩(wěn)。

　　這是否意味著中國(guó)的芯片從業(yè)者真的進(jìn)入了“賣(mài)方市場(chǎng)”?這種被重視程度能否吸引更多的學(xué)生投入集成電路這個(gè)行業(yè)?進(jìn)而緩解困擾我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才難題?

　　帶著這些問(wèn)題，筆者與集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、芯片企業(yè)HR和微電子專業(yè)教師進(jìn)行了一番交流，去探討背后的原因。

　　行情的確變好了

　　首先，我們必須承認(rèn)，有經(jīng)驗(yàn)的芯片工程師現(xiàn)在在市場(chǎng)上確實(shí)是供不應(yīng)求。而為了獲得合適的人才，集成電路企業(yè)們都相當(dāng)大方。這就讓一個(gè)芯片工程師跳槽幾次工資就翻番的情況屢見(jiàn)不鮮。日益高企的人才成本和沒(méi)錢(qián)就招不到人的現(xiàn)實(shí)讓企業(yè)，尤其是小型企業(yè)開(kāi)始感受到日漸沉重的壓力。這也讓壓力傳導(dǎo)到了今年的校招。

　　據(jù)某芯片企業(yè)HR則向筆者透露，即使在校園招聘中，芯片企業(yè)招人也沒(méi)想象中容易。

　　該HR指出，現(xiàn)在的企業(yè)給同學(xué)發(fā)offer，很多都暫時(shí)沒(méi)給薪酬。因?yàn)樗麄儞?dān)心給的待遇太低，招不到心儀的人。而給的太高，又怕增加企業(yè)成本。一直拖著不“開(kāi)價(jià)”，就成了今年應(yīng)屆生招聘“怪象”之一。該HR同時(shí)還表示，那些優(yōu)秀的同學(xué)都拿了很多offer，這就讓他們對(duì)工作、待遇和股權(quán)有了更高的要求。即使公司都一一滿足，并與其簽訂了第三方，也不能高枕無(wú)憂。因?yàn)橐坏?yīng)屆生碰到一個(gè)更有吸引力的雇主，他們會(huì)想盡方法毀約。

　　由此看來(lái)，現(xiàn)在的芯片相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生似乎真的不愁工作?但在某高校的芯片相關(guān)畢業(yè)生看來(lái)，行情其實(shí)并沒(méi)有想象中那么好?！罢且?yàn)榧呻娐泛昧似饋?lái)，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈了”，他強(qiáng)調(diào)。

　　他進(jìn)一步指出，隨著這兩年IC行業(yè)“行情”逐漸向好，以前那種本身是學(xué)集成電路相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)行的尤其是學(xué)IC設(shè)計(jì)方向轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)大量減少了。反而是現(xiàn)在其他工科轉(zhuǎn)IC設(shè)計(jì)的工作越來(lái)越多，特別是轉(zhuǎn)行數(shù)字設(shè)計(jì)人數(shù)上來(lái)了。據(jù)相關(guān)公眾號(hào)對(duì)今年情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，數(shù)字設(shè)計(jì)是驗(yàn)證人數(shù)的兩到三倍，非常的“卷”。

　　“但這也是一個(gè)‘小馬過(guò)河’的故事，事實(shí)上還是會(huì)有百分之十的人拿下百分之九十的提前批offer，也是就是傳說(shuō)中有人手持10份甚至20份offer。但其實(shí)這僅僅一部分基礎(chǔ)較好且研究生期間真正從事了相關(guān)方向項(xiàng)目的同學(xué)才能到達(dá)這個(gè)水平。而很多僅僅是有初步的IC設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、自學(xué)入門(mén)或者培訓(xùn)班轉(zhuǎn)行的，其實(shí)就業(yè)情況也沒(méi)有多么理想。”該同學(xué)接著說(shuō)。

　　在該同學(xué)看來(lái)，隨著行業(yè)校招待遇的提升，競(jìng)爭(zhēng)已肉眼可見(jiàn)的變激烈。但事實(shí)上真正的“科班”并沒(méi)有增加多少，大量增加的只是簡(jiǎn)歷。另外，由于現(xiàn)在的研究生培養(yǎng)制度導(dǎo)致無(wú)法培養(yǎng)驗(yàn)證等方向的人才，導(dǎo)致找驗(yàn)證方向的工作的很多人都是通過(guò)培訓(xùn)班的項(xiàng)目獲得經(jīng)驗(yàn)。這些培訓(xùn)項(xiàng)目雖然有些規(guī)劃的還不錯(cuò)，但畢竟是“速成”的。這些項(xiàng)目都過(guò)于程式化，面試官可能會(huì)有些審美疲勞。

　　來(lái)到待遇方面，至少在筆者采訪的這個(gè)應(yīng)屆生同學(xué)看來(lái)，形勢(shì)并沒(méi)有大家看起來(lái)的那樣一片大好。

　　據(jù)他介紹，從今年的IC校招看來(lái)，數(shù)字和模擬工程都是較去年有小幅提升，但漲幅并不大?；旧隙际且痪€城市40w+，新一線城市35w+待遇的水平。他同時(shí)也指出，和往年不同的是，今年一些小公司率先開(kāi)價(jià)，先想多搶一些人才。而一些大公司則還在觀望中，可能還是想再觀察一下市場(chǎng)行情，然后再利用自身的優(yōu)勢(shì)準(zhǔn)確的收割一波。

　　“估計(jì)經(jīng)過(guò)前幾年的漲薪，各大公司也對(duì)是否繼續(xù)‘加注’產(chǎn)生了疑慮?！痹撏瑢W(xué)補(bǔ)充說(shuō)。

　　他再次強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在想進(jìn)入芯片行業(yè)的應(yīng)屆生雖然多了，但大部分新增的人還是從別的工科專業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，真正能被招聘單位“看得上眼”的其實(shí)并不多。這就等于是把90%的offer都發(fā)到了10%的人手上。如果后續(xù)企業(yè)不能繼續(xù)加薪，大概企業(yè)就只能通過(guò)工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度這些“軟指標(biāo)”來(lái)招攬人才了。

　　人才短缺是主因

　　在接受半導(dǎo)體行業(yè)觀察采訪的時(shí)候，電子科技大學(xué)示范性微電子學(xué)院副教授黃樂(lè)天表示，長(zhǎng)期以來(lái)，集成電路領(lǐng)域“人才短缺”似乎是一個(gè)長(zhǎng)期的話題，年年“缺口三十萬(wàn)”。但實(shí)際上在應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)上近年來(lái)“冰火兩重天”日益明顯，同時(shí)招聘的“結(jié)構(gòu)性矛盾”也日漸突出。其本質(zhì)就是市場(chǎng)上的“優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生”太少了。

　　“雖然最近大到國(guó)家部委小到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在為增加IC人才的‘供給’而操心，但改變不是一早一夕就能完成的。尤其是高校等‘體制內(nèi)’培養(yǎng)單位在培養(yǎng)模式、招生機(jī)制等有效增加‘供給’改革需要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期且漫長(zhǎng)的過(guò)程，目前的人才供給的增加主要依賴于各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量暫且不論，其自身定位就決定了難以進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間、體系化的教育。由于現(xiàn)在芯片設(shè)計(jì)復(fù)雜度已經(jīng)很高，對(duì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求較高，依賴于3-6個(gè)月的突擊性培訓(xùn)而指望獲得高質(zhì)量的人才并不現(xiàn)實(shí)?！秉S教授進(jìn)一步指出?！岸虝r(shí)間的學(xué)習(xí)確實(shí)只能起到‘入個(gè)門(mén)’的作用，沒(méi)有系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)和足夠的積累難以勝任有一定復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的工作?！?/p>

　　在問(wèn)到過(guò)去一年內(nèi)屢屢被談到的“集成電路成為一級(jí)學(xué)科”是否能夠讓人才問(wèn)題迎刃而解的時(shí)候。黃老師回應(yīng)道：“其實(shí)我一直強(qiáng)調(diào)建立集成電路科學(xué)與工程一級(jí)學(xué)科是在目前我國(guó)研究生制度和管理體制下最為直接的方法，但并不是最終的解決方法，也不是最佳的解決方案。最終解決人才培養(yǎng)的問(wèn)題還是得依靠更為全面和深入的體制和培養(yǎng)模式改革。”

　　他舉例說(shuō)到，目前我們的研究生培養(yǎng)依然是一種科研導(dǎo)向下的“師傅帶徒弟式”的培養(yǎng)模式。這種模式存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求不匹配、學(xué)生學(xué)習(xí)預(yù)期與就業(yè)預(yù)期錯(cuò)位等問(wèn)題。從最終人才市場(chǎng)的“供給”角度看效率比較低下。

　　然而在他看來(lái)，其實(shí)很多學(xué)生無(wú)論從興趣、能力甚至性格上并不適合科研導(dǎo)向的培養(yǎng)模式，因?yàn)閺氖驴茖W(xué)研究其實(shí)對(duì)人的各方面素質(zhì)、心里狀態(tài)等還是有一定要求的。但是如果真正讓他們有兩年時(shí)間，通過(guò)修必要的課程掌握相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，然后做3-4個(gè)需要用2個(gè)月左右完成的“大作業(yè)”+半年的企業(yè)實(shí)習(xí)，相信還是能夠批量培養(yǎng)一批IC設(shè)計(jì)人才的。但后一種培養(yǎng)模式在我們國(guó)家本質(zhì)上是“缺失”的。

　　“這種授課為中心的高級(jí)應(yīng)用人才培養(yǎng)模式在歐美學(xué)制中已經(jīng)被證明是一種行之有效的一種培養(yǎng)模式，對(duì)于大部分工科類學(xué)科應(yīng)該都適用(其它學(xué)科不了解，不好說(shuō)亂說(shuō))。但這種改革需要很大的魄力和很?chē)?yán)密的計(jì)劃?！秉S老師補(bǔ)充說(shuō)?！岸壳皣?guó)內(nèi)僅有極少的學(xué)校在極少的專業(yè)實(shí)行了‘真正的無(wú)導(dǎo)師應(yīng)用型’碩士的培養(yǎng)，短期來(lái)看這種模式暫時(shí)未見(jiàn)大規(guī)模推廣的跡象?！?/p>

　　供需都需要轉(zhuǎn)變

　　而在上述受訪的HR看來(lái)，經(jīng)歷了過(guò)去幾年的招聘，她本人認(rèn)為，如果想招攬更多人才，集成電路企業(yè)在打造公司品牌方面，思路需要轉(zhuǎn)變了。而從筆者看來(lái)，事實(shí)上也的確如此。

　　對(duì)比國(guó)內(nèi)外的芯片初創(chuàng)企業(yè)，我們可以清楚地看到，國(guó)外企業(yè)無(wú)論是在做品牌還是做產(chǎn)品宣傳方面，都是好于國(guó)內(nèi)企業(yè)。這一方面可能與他們大多創(chuàng)業(yè)者之前都是大企業(yè)高管有關(guān)，原本企業(yè)的宣發(fā)他們看在眼里，也學(xué)上了;另一方面，他們這可能與他們對(duì)品牌價(jià)值的認(rèn)可程度更高有關(guān)。

　　但來(lái)到國(guó)內(nèi)企業(yè)方面，就相對(duì)實(shí)在很多。在過(guò)去，他們更認(rèn)同依仗著市場(chǎng)隊(duì)伍在前端打拼，至于品牌方面也沒(méi)那么重視。這在過(guò)去競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)那么激烈的環(huán)境中，問(wèn)題不大。但現(xiàn)在無(wú)論是在客戶端，還是在人才招募端，都給他們帶來(lái)了強(qiáng)勁的挑戰(zhàn)。

　　上文談到的HR在與筆者交流的時(shí)候曾說(shuō)過(guò)一句話，那就是“華為和海思在招募應(yīng)屆生中有很強(qiáng)大的號(hào)召力”，這就是“品牌”影響力的佐證。

　　“雇主品牌的建設(shè)需要趁早，盡量做到在同學(xué)們還是研二的時(shí)候就要在學(xué)校相關(guān)院系建立一定的影響力，提前鎖定候選人。那就要求企業(yè)需要通過(guò)各種合作滲透進(jìn)去。這對(duì)創(chuàng)業(yè)的芯片公司也是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。”該HR補(bǔ)充說(shuō)。

　　黃樂(lè)天老師也指出，隨著IC方向投資熱的持續(xù)，人才需求量仍然會(huì)進(jìn)一步提升，但真正高質(zhì)量的供給短時(shí)間內(nèi)很難快速增加。而IC行業(yè)薪資漲幅明顯這一現(xiàn)象已吸引其它專業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)“轉(zhuǎn)行”過(guò)來(lái)。目前這種“人才短缺”和“簡(jiǎn)歷暴增”的奇特現(xiàn)象還將持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。各大公司的HR等部門(mén)應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)事物背后的本質(zhì)，對(duì)應(yīng)屆生真正的狀態(tài)和水平有合理的預(yù)期。從而對(duì)崗位、薪資進(jìn)行更為精確分類和匹配，在招聘時(shí)做好引導(dǎo)。他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“現(xiàn)階段公司的工作要做細(xì)一點(diǎn)，對(duì)于轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的這部分同學(xué)要想辦法做到‘人盡其才’。只有把這部分人才真正用起來(lái)了，才能把人才的增量做起來(lái)。一味的排斥是不可取的?！?/p>

　　面對(duì)想到集成電路企業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆生(也就是供應(yīng)端)，黃老師也給出了他的建議。

　　黃老師表示，長(zhǎng)期以來(lái)到集成電路企業(yè)就業(yè)并不是一項(xiàng)非常主流的選擇。由于學(xué)習(xí)難度高、積累時(shí)間長(zhǎng)、需要掌握知識(shí)雜但薪水卻一直不高，到集成電路企業(yè)就業(yè)在過(guò)去的很多年里被認(rèn)為“性價(jià)比”不高。尤其是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的前幾年，在互聯(lián)網(wǎng)等薪水高、“入行”相對(duì)容易的行業(yè)“襯托”下更是如此。因此這也導(dǎo)致了集成電路行業(yè)人才在前幾年大量流失。

　　“各位應(yīng)屆生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到目前行業(yè)薪資待遇的上漲并不意味著學(xué)習(xí)難度的降低或者說(shuō)入行門(mén)檻的降低。由于較長(zhǎng)的迭代周期、流片所付出的一次性硬成本、制造后幾乎不可修復(fù)等客觀因素的存在，決定了集成電路行業(yè)是一個(gè)對(duì)錯(cuò)誤容忍度非常低的行業(yè)。這反過(guò)來(lái)要求從業(yè)者的能力和素質(zhì)不可能太低，換言之這一行也不是那么輕易就可以‘入’的?！秉S老師強(qiáng)調(diào)。

　　為此黃老師直言，學(xué)生們?cè)谶x擇集成電路這一行的時(shí)候還是要慎重，不要片面地看到今天行業(yè)的薪水有很大的上升空間就盲目的涌入。尤其是在內(nèi)外部條件都不具備的情況下“強(qiáng)行”轉(zhuǎn)行，在校招時(shí)就有可能就會(huì)覺(jué)得“受騙上當(dāng)”。即便是僥幸跨過(guò)了校招這個(gè)門(mén)檻后，在后期職業(yè)發(fā)展上也會(huì)遇到瓶頸。還是應(yīng)該以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光做較為全面的職業(yè)規(guī)劃。

　　結(jié)語(yǔ)

　　因?yàn)閏ovid-19和地緣政治的影響，過(guò)去一年內(nèi)，除了中國(guó)大陸以外，包括美國(guó)、歐洲、日本和韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)都高舉自主可控的大旗，紛紛加大投入發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)。而中國(guó)臺(tái)灣作為全球集成電路的生產(chǎn)重鎮(zhèn)，更是在即將到來(lái)的這波芯片擴(kuò)產(chǎn)大潮中扮演重要角色。

　　換而言之，在未來(lái)幾年內(nèi)，芯片人才的短缺會(huì)成為一個(gè)全球性的問(wèn)題。這也是這個(gè)問(wèn)題在最近吸引了中國(guó)大陸、韓國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣的高度關(guān)注，這些地區(qū)紛紛對(duì)集成電路人才問(wèn)題加倍重視。對(duì)于產(chǎn)業(yè)相對(duì)落后的中國(guó)大陸來(lái)說(shuō)，破解人才難題無(wú)疑是在發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)道路上一場(chǎng)異常艱難，但又許勝不許敗的一戰(zhàn)。

　　但正如文章開(kāi)頭所說(shuō)，在現(xiàn)在芯片公司在當(dāng)前的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)下，人才成本已經(jīng)一路高漲。這也是幾個(gè)芯片行業(yè)HR跟筆者交流的時(shí)候，一直說(shuō)出“我們摻和不起這個(gè)校招，留給有錢(qián)的主去爭(zhēng)吧”的原因。不知這句話里有幾分是怒，幾分是怨，幾分是愁。

　　為此筆者認(rèn)為，中國(guó)大陸芯片企業(yè)，尤其是小型芯片企業(yè)，如何在當(dāng)前的形勢(shì)下解決人才問(wèn)題、薪資問(wèn)題和后續(xù)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，會(huì)是整個(gè)中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)和資本界給他們提出的一道不容易解的難題。能否通過(guò)這道難題的考驗(yàn)，也許是很多芯片企業(yè)能否發(fā)展壯大的一道分水嶺。