秉承“格局、布局、步局”三局觀的郭臺銘，其行走中國大陸的“步局”被打亂了嗎？
自6月1日宣布一線員工加薪30%后，富士康于6月6日公布了最新方案：10月1日起，深圳廠區(qū)作業(yè)員及線組長的月標準薪資上調66%至2000元。據(jù)粗略估算，僅加薪一項成本，富士康每年將多支付50億元。然而，深圳富士康員工對此卻并未表現(xiàn)出過多的興奮。因為他們即將迎來的是一次大規(guī)模的搬遷。
富士康通過加薪，多多少少的證明了自己，也挽回了一部分的聲譽。但緊接著他又用下一步的行動，來減少加薪對自身不利影響。大舉內(nèi)遷，估計早已是他們的發(fā)展戰(zhàn)略之一，但加薪事件，無疑加速了它實施的進程。
7月5日晚，鴻海集團董事長郭臺銘在富士康深圳龍華基地的餐廳號召員工們要積極搬遷。他一改以前的嚴肅面孔，像一位慈祥的老人，溫情但不失威嚴地告訴員工，富士康的外遷是一個重要的戰(zhàn)略舉措，公司對外遷的員工每個月還有額外的補貼。
此舉引發(fā)珠三角片區(qū)代工企業(yè)的動蕩。據(jù)了解，珠三角外貿(mào)發(fā)展后勁不足，與產(chǎn)業(yè)結構有一定關系，電子加工、紡織服裝、鞋帽等勞動密集型加工貿(mào)易產(chǎn)品所占比重比較大，技術含量不高。相比較之下，長三角尤以上海為中心的鋼鐵、汽車制造、航空航天、造船、重型裝備等重工業(yè)比重較大，技術力量雄厚。毫無疑問，富士康搬遷，勢必將會引發(fā)珠三角制造產(chǎn)業(yè)升級熱潮。
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