魏德米勒榮獲工控網(wǎng)2011自動化年度評選“創(chuàng)新經(jīng)營獎”，“最佳雇主獎”以及“樣板工程獎”三項殊榮

　　由中國工控網(wǎng)主辦的“2011CAMRS、第三屆中國自動化經(jīng)營管理論壇暨頒獎典禮”于2月17日在北京舉行。魏德米勒大中華區(qū)總裁宛晨先生榮獲“創(chuàng)新經(jīng)營獎”，同時魏德米勒也榮獲了“最佳雇主獎”以及“樣板工程獎”。

　　魏德米勒在宛晨先生的帶領(lǐng)下，連年獲得佳績，在過去的5年里連續(xù)保持30%以上的高增長率，中國市場的銷售業(yè)績不斷擴大，已經(jīng)位列魏德米勒集團三甲之列。并且魏德米勒已經(jīng)完成了從接線端子為主業(yè)的電聯(lián)接產(chǎn)品制造商成功轉(zhuǎn)型成為為電氣聯(lián)接、傳輸領(lǐng)域和工業(yè)環(huán)境提供電源、信號及數(shù)據(jù)處理等工作條件的國際領(lǐng)先解決方案供應商。宛總非常注重研發(fā)本地化、人才本地化、服務本地化。2007年，魏德米勒在蘇州設(shè)立研發(fā)中心基地。2010年，魏德米勒在上海成立卓越研發(fā)中心。在宛總的積極推動下，2011年，亞太物流中心落戶上海外高橋，將大大縮短交貨期，提高亞太地區(qū)客戶對魏德米勒產(chǎn)品的交貨滿意度，增強產(chǎn)品的市場競爭力，保證產(chǎn)品的最高性價比。

　　魏德米勒一直秉承“企業(yè)家精神、人性化管理、服務為先以及創(chuàng)新精神”的企業(yè)文化，也非常注重員工的成就感以及企業(yè)歸屬感。2011年，魏德米勒中國以“放松、聯(lián)誼、信任”為主題舉行了多場拓展活動，旨在挖掘員工的潛力，增強員工間的溝通，提升彼此間的信任。同年10月在上海成立的魏德米勒亞太區(qū)學院，更是突顯了魏德米勒注重員工長期培養(yǎng)和人才儲備的發(fā)展戰(zhàn)略。同時，與各大高校簽署了校企合作協(xié)議，深化大學教育。此舉不僅為人力資源儲備奠定了基礎(chǔ)，也充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。作為一家有著160多年歷史的家族企業(yè)，魏德米勒始終致力于為每一位家庭成員提供和諧、創(chuàng)新、學習型的工作環(huán)境。公司相信員工的成功就是公司的成功，以員工為本、吸引人才、留住人才永遠是魏德米勒發(fā)展的主旋律。

　　近年來，魏德米勒始終堅持著“市場導向，深入行業(yè)”的經(jīng)營理念，魏德米勒有一只專業(yè)的團隊，隨時傾聽著來自不同行業(yè)不同客戶的聲音，不斷提升產(chǎn)品的行業(yè)適應力，密切重視新興行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的建設(shè)和深入，及時察覺用戶變化的需求并做出相應調(diào)整，提供高效實用的解決方案。魏德米勒深耕行業(yè)，在機械、電力、冶金、石化等行業(yè)中取得了不俗的成績，成為了助力行業(yè)高速發(fā)展的佼佼者。

　　此次榮獲中國工控網(wǎng)所頒發(fā)的三個獎項，是對于魏德米勒19年來扎根中國市場所付出的心血和汗水的肯定，但同時也鞭策魏德米勒未來的發(fā)展：為中國客戶不斷提供可信賴的產(chǎn)品、及時高效的服務和實用可靠的本土行業(yè)應用解決方案，與中國自動化領(lǐng)域一起騰飛。